Il contesto lavorativo attuale è sempre più regolamentato e in rapida evoluzione: per chi si occupa di amministrazione e gestione del personale, per gli addetti Paghe e per gli impiegati amministrativi è quindi essenziale disporre di competenze solide e costantemente aggiornate. Il percorso formativo, articolato in 4 moduli per un totale di 14 ore complessive, intende contribuire al rafforzamento concreto delle competenze attraverso una proposta strutturata in focus tematici. Tra questi: l’inquadramento e la formalizzazione delle diverse tipologie contrattuali, la lettura e la gestione del cedolino paga, le novità in materia di previdenza complementare, i sistemi premiali e il welfare aziendale, fino agli aspetti normativi in materia di privacy e all’utilizzo consapevole dell'intelligenza artificiale.

Obiettivi formativi

Conoscere le principali tipologie contrattuali e le relative implicazioni normative, contributive e amministrative
Gestire correttamente gli istituti di gestione corrente del personale
Applicare le logiche dei sistemi premiali e del welfare aziendale, valutandone i vantaggi e la coerenza con i valori della cooperativa
Orientarsi nel quadro normativo sulla privacy in ambito HR
Utilizzare l'intelligenza artificiale nelle pratiche HR in modo consapevole e conforme alla normativa

Docenti

I docenti sono in fase di definizione.

A chi si rivolge

Il corso è rivolto agli addetti/e all’amministrazione e gestione del personale, addetti Paghe e impiegati amministrativi che desiderano approfondire gli aspetti normativi, procedurali e tecnici legati all’amministrazione del personale.

Ricordiamo che per frequentare il percorso non è necessario aver partecipato alle precedenti edizioni.

Contenuti

23 ottobre - Modulo 1: Tipologie contrattuali e formalizzazione del rapporto

4 novembre - Modulo 2: Il Cedolino Paga – struttura e voci retributive – e novità della previdenza complementare

12 novembre - Modulo 3: Sistemi premiali e welfare aziendale: strumenti e vantaggi

25 novembre - Modulo 4: Gestione del personale tra privacy e IA

Metodologia

Il corso adotta una metodologia formativa interattiva, che alterna momenti di aula frontale a spazi di dialogo e confronto e a brevi attività laboratoriali. Questa impostazione favorisce l'apprendimento attivo dei partecipanti, consente di collegare i contenuti teorici alle situazioni concrete del proprio contesto lavorativo e promuove lo scambio di esperienze tra i partecipanti.