Il contesto lavorativo attuale è sempre più regolamentato e in rapida evoluzione: per chi si occupa di amministrazione e gestione del personale, per gli addetti Paghe e per gli impiegati amministrativi è quindi essenziale disporre di competenze solide e costantemente aggiornate. Il percorso formativo, articolato in 4 moduli per un totale di 14 ore complessive, intende contribuire al rafforzamento concreto delle competenze attraverso una proposta strutturata in focus tematici. Tra questi: l’inquadramento e la formalizzazione delle diverse tipologie contrattuali, la lettura e la gestione del cedolino paga, le novità in materia di previdenza complementare, i sistemi premiali e il welfare aziendale, fino agli aspetti normativi in materia di privacy e all’utilizzo consapevole dell'intelligenza artificiale.
Obiettivi formativi
- Conoscere le principali tipologie contrattuali e le relative implicazioni normative, contributive e amministrative
- Gestire correttamente gli istituti di gestione corrente del personale
- Applicare le logiche dei sistemi premiali e del welfare aziendale, valutandone i vantaggi e la coerenza con i valori della cooperativa
- Orientarsi nel quadro normativo sulla privacy in ambito HR
- Utilizzare l'intelligenza artificiale in modo consapevole e conforme alla normativa
Docenti
- Federica Bressanini, Ufficio Legale e Sindacale – Area servizi integrati FTC
- Martino Ferrari, Ufficio Legale e Sindacale – Area servizi integrati FTC
- Filomena Focaccia, Ufficio Paghe – Area servizi integrati FTC
- Giulia Giagnoni, Ufficio Progetti speciali – Area Innovazione e Servizi digitali FTC
- Marika Masper, Ufficio Paghe – Area servizi integrati FTC
- Monica Perini, Ufficio Paghe – Area servizi integrati FTC
A chi si rivolge
Il corso è rivolto agli addetti/e all’amministrazione e gestione del personale, addetti Paghe e impiegati amministrativi che desiderano approfondire gli aspetti normativi, procedurali e tecnici legati all’amministrazione del personale.
Ricordiamo che per frequentare il percorso non è necessario aver partecipato alle precedenti edizioni.
Contenuti
23 ottobre - Modulo 1: Tipologie contrattuali e formalizzazione del rapporto
- Tipologie di rapporto di lavoro: caratteristiche, vincoli normativi, casistiche
- Il contratto di assunzione: elementi obbligatori e comunicazione obbligatoria al Centro per l’Impiego
- Esercitazione sulle lettere di assunzione: elementi obbligatori, criticità e differenze
- Informativa attinente all'organico: obblighi di comunicazione al momento dell'assunzione e gestione delle variazioni del rapporto
- La gestione delle assenze
4 novembre - Modulo 2: Il cedolino paga – struttura e voci retributive – e novità della previdenza complementare
- Il LUL (libro unico del lavoro): struttura e sezioni
- Novità sulla previdenza complementare: adesioni, aggiornamenti normativi recenti
- Reportistica: analisi tabulati TFR e ratei
- Esercitazione sul cedolino paga: voci retributive, ratei maturati e voci meno comuni
12 novembre - Modulo 3: Sistemi premiali e welfare aziendale: strumenti e vantaggi
- Strumenti di premialità: significato, logiche e quadro normativo
- Panoramica del welfare aziendale: categorie di benefit, flexible benefit e vantaggi fiscali per lavoratori e organizzazioni
- Benefici di un piano welfare aziendale coerente con i valori organizzativi
25 novembre - Modulo 4: Gestione del personale tra privacy e IA
- L’informativa privacy per i dipendenti: come scriverla e utilizzarla correttamente
- La gestione dei rapporti con i fornitori esterni (servizio paghe, medico del lavoro, RSPP, fornitore IT, ecc.)
- Privacy e obblighi di trasparenza (focus sul decreto 96/2026 sulla trasparenza retributiva)
- L'utilizzo dell'IA in cooperativa: come gestirlo nel regolamento aziendale
- La violazione di dati personali relativi al personale: cos’è e come gestirla
Metodologia
Il corso adotta una metodologia formativa interattiva, che alterna momenti di aula frontale a spazi di dialogo e confronto e a brevi attività laboratoriali. Questa impostazione favorisce l'apprendimento attivo dei partecipanti, consente di collegare i contenuti teorici alle situazioni concrete del proprio contesto lavorativo e promuove lo scambio di esperienze tra i partecipanti.
Dove e quando
Il corso sarà realizzato in presenza presso la Federazione Trentina della Cooperazione, dal 23 ottobre al 25 novembre 2026.
Info e contatti
Il corso prevede un massimo di 25 partecipanti.
Se non ti iscrivi tramite una cooperativa, contatta:
Silvia Lorenzi – Area Formazione e Cultura cooperativa
silvia.lorenzi@ftcoop.it – 334/6690065
